Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
По закону родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни. Какие документы необходимо оформить и как получить выходные дни – в инструкции Центра защиты прав граждан. Родители (а также опекуны и попечители) детей-инвалидов каждый месяц могут взять четыре дополнительных выходных дня. Такое право дает ст. 262 Трудового кодекса РФ. Количество дополнительных выходных не зависит от количества детей-инвалидов в семье. И за одного, и за троих детей работодатель предоставит 4 дня в месяц. ! Работодатель оплачивает эти выходные дни в размере среднего заработка сотрудника. Родители сами определяют, кто из них берет дополнительные выходные, сколько и в какое время. Мама или папа, пополам, один – три дня, второй – оставшийся день – решать только родителям. Но есть один нюанс: неиспользованные выходные не переносятся на следующий месяц. Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами регламентируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». КАК ОФОРМИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ 1. Напишите заявление на имя руководителя Заранее договоритесь с руководителем о том, как часто вам придется писать заявление о предоставлении выходных: раз в месяц, квартал или год. Образец заявления – в приложении к Инструкции. К заявлению прикладываем пакет документов (можно в копиях): • Справка об инвалидности ребенка. • Документ, подтверждающий место жительства ребенка (пребывания, либо регистрации). • Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, либо документ об установлении опеки или попечительства над ребенком. • Справка с места работы второго родителя (опекуна или попечителя), что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце. Предоставляется только в оригинале и при каждом обращении. Такую справку не нужно предоставлять безработным, индивидуальным предпринимателям, адвокатам и нотариусам, а также тем, кто занимается частной практикой или офици-ально является членом семейной общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока. В этом случае другой родитель обязан каждый раз вместе с заявлением предоставлять копии документов, подтверждающих этот факт. Безработный отец должен предоставить справку из Центра занятости населения. ИП – копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Адвокаты и нотариусы – копии удостоверений. Справка не нужна, если второй родитель отбывает наказание в тюрьме, лишен родительских прав, находится в командировке (больше месяца), уклоняется от воспитания, признан безвестно отсутствующим или умер. Эти факты подкрепите документами. Имейте ввиду! Дополнительные оплачиваемые выходные дни НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но у другого родителя в этот период сохраняется право на 4 дополнительных дня в месяц. Если сотрудница была в отпуске в июле – просить дополнительные выходные за этот месяц она не может. Берите выходные уже в августе. 2. Дождитесь ответа работодателя Отдел кадров изучит все документы и подготовит приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Образцы заявлений доступны в электронной версии инструкции «Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом». Кнопка скачивания – под этим текстом. Скачать
Источник: Справедливо.Центр
http://spravedlivo.center/instrukcii/semya/dopolnitelnye-vykhodnye-po-ukhodu-za-rebenkom-invalidom/
Добавить комментарий